恒大法拉第還沒從FF員工集體討薪事件中脫身，現在又被FF中國員工一紙狀詞告上法庭。10月17日，記者獲悉，睿馭汽車（北京）有限公司員工徐先生向北京通州人民法院狀告恒大法拉第智能汽車（中國）集團有限公司（以下簡稱恒大法拉第）涉嫌侵犯其公民名譽權，要求被告恒大法拉第公司當面賠禮道歉，并賠償其精神損失費1萬元。16日，北京通州人民法院已受理此案。

據了解，原告徐先生系睿馭汽車（北京）有限公司員工，2018年6月21日入職，擔任該公司行政專員，負責管理公司公章及合同章。2018年10月8日，被告恒大法拉第公司通過公司OA系統發布對徐先生的處分文件，稱徐先生嚴重違反公司制度，將徐先生開除。

徐先生表示，該文件由恒大法拉第未來智能汽車（中國）集團有限公司監察室發文，登陸OA系統后，公司所有人均有權瀏覽此文。徐先生告訴記者：“很多同事均可以證明此事。” 據記者了解，被告恒大法拉第公司開除徐先生的原因是，徐先生未按公司制度整理印章及檔案并按時移交。對此，徐先生表示，他作為公司的印章掌管者，并沒有收到授權方授權他向被告交接公司公章、營業執照等證照的要求。

據接近FF中國內部人士表示，徐先生未接到授權方向恒大方面移交證章的指令，很可能與恒大方面違約未按時支付投資款一事相關。按照投資協議，恒大方面應該在2018年年底向FF美國支付投資款5億美金（其中必須在7月31日之前支付3億美金）。因為恒大方面違約，最終導致了恒大與FF的分手事件的發生。

在狀紙中，徐先生認為，他與被告恒大法拉第公司不存在勞動關系，被告無權將他“開除”，也沒有權利與他解除勞動合同。而且他也不存在違反公司制度的行為。因此，被告開除他并發文的行為給他的名譽帶來了傷害，降低了他的社會評價。

律師表示，徐先生簽約的勞動合同關系主體是睿馭汽車（北京）有限公司，并不是被告恒大法拉第智能汽車（中國）集團有限公司。從法律關系而言，睿馭公司只是恒大法拉第公司的子公司，恒大法拉第公司并不能直接出文開除徐先生。而且根據《勞動法》和《勞動合同法》，公司變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

徐先生表示，被告捏造他違反公司制度的事實，且在OA系統中公示，這種以達到“懲前毖后”目的的違法行為應當得到糾正和懲罰。被告上述行為不僅有損他在企業中的形象和名譽，還給他造成了一定的精神傷害。因此，徐先生要求被告恒大法拉第公司當面向其賠禮道歉，并賠償精神損失費1萬元。目前，北京通州人民法院已經受理此案，擇日將開庭審判。

另據記者了解，FF中國60余員工集體討薪事件依然在繼續進行。